Concept d’affaires et valeurs
Concept d’affaires
Nous sommes un regroupement de travailleurs coopératifs dont la mission consiste à créer de la richesse pour le bénéfice de nos membres en intégrant toutes les activités de la chaîne de valeur de la production de bois d’oeuvre dans un cadre d’aménagement forestier durable.
Notre coopérative, établie depuis près d’un siècle dans la MRC de Bonaventure, est dédiée à la mise en valeur de ressources humaines et forestières issues de la péninsule gaspésienne afin de transformer et commercialiser ses di érents produits dans l’Est de l’Amérique. Elle mise sur ses investissements, son e fficacité, son agilité opérationnelle et son recours aux technologies pour optimiser la valeur de son panier de produits. Afin de les satisfaire, elle est à l’écoute des besoins de ses clients, partenaires et de l’ensemble des parties intéressées du territoire.
Nous recherchons une amélioration de notre productivité pour accroître la rentabilité de nos activités. Nous mesurons notre succès par notre pérennité, l’ajout de valeur à nos produits, l’amélioration des conditions de travail et la rentabilité de la coopérative. Nous visons la viabilité de l’économie forestière ainsi que la vitalité socioéconomique de la Gaspésie.
Valeurs
L’Association coopérative forestière de St-Elzéar partage les valeurs ci-bas, en adéquation avec le modèle coopératif:
La démocratie
C’est ce qui distingue la coop des autres entreprises de sciage : Les membres ont un droit de vote et ils sont informés.
L’équité
Plutôt que l’égalité qui conduit souvent à des stratégies qui nivellent par le bas, l’équité reconnaît la contribution de chaque membre. Les membres ont un droit de vote et ils sont informés.
La rentabilité financière et sociale
La coop veut être rentable et elle la partage entre ses membres en fonction de leur effort, pas en fonction du nombre de parts qu’ils possèdent. La coop est aussi consciente de ses responsabilités envers sa communauté.
La santé et sécurité
La santé des employés n’est pas négociable. Elle est déterminante pour la direction. Tous les membres doivent le comprendre et adhérer à cette valeur.
La responsabilité personnelle
La coop veut que chaque personne reconnaisse sa responsabilité individuelle pour contribuer au succès de l’entreprise.
L’ouverture d’esprit
Tous les employés doivent travailler en équipe et s’ouvrir aux idées des autres et de la direction pour s’adapter aux changements.
L’intégrité
Les clients peuvent faire confiance à la coopérative qui offre les meilleurs produits sans recourir à des stratégies de dissimulation.
L’amélioration continue
Les clients s’attendent à un produit de qualité et ils peuvent compter sur l’engagement de la Coop pour toujours améliorer sa production.
La responsabilité sociale
La coop ne se définit pas seulement par ses affaires, elle a un rôle à jouer pour proposer un monde meilleur.
